KHÓA HỌC: XÂY DỰNG & VẬN HÀNH HỆ THỐNG LƯƠNG 3P THỰC CHIẾN

KHÓA HỌC LƯƠNG 3P THỰC CHIẾN
(Huấn luyện thực chiến trên nền tảng công nghệ The Platform C3P)

Bạn đã từng học về lương 3P nhưng vẫn lúng túng khi áp dụng vào thực tế? Bạn mệt mỏi với những bảng tính Excel rời rạc và khó kiểm soát?

Khóa học tại Innovative HR Training mang đến một tư duy hoàn toàn mới: Học trên nền tảng The Platform C3P – Ra kết quả thật, sản phẩm thật. Chúng tôi không chỉ dạy lý thuyết, chúng tôi chuyển giao một hệ sinh thái quản trị hiện đại.

📚 NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH (TẬP TRUNG VÀO KẾT QUẢ)
Phần 1: Kiến tạo nền tảng & Lương Vị trí – P1
• Định giá VTCV thông qua bộ các nhóm yếu tố/ yếu tố chuẩn và sát hợp doanh nghiệp.
• Kỹ thuật thiết lập bảng lương VTCV (P1 cùng dải lương) tự động trên C3P.

Phần 2: Thang bậc năng lực & Lương Năng lực – P2
• Xây dựng Từ điển năng lực và Khung năng lực cho từng vị trí.
• Ứng dụng thuật toán C3P để xác định số bậc năng lực, trường điểm năng lực, thang bậc lương năng lực một cách khoa học.
• Cách vận hành kỳ đánh giá năng lực để nâng bậc và mapping xây lộ trình phát triển trên C3P.

Phần 3: Hiệu quả/hiệu suất & Lương kết quả- P3
• Thiết lập hệ thống KPIs 3 lớp (BSC-KPI Công ty – Bộ phận – Cá nhân).
• Kỹ thuật liên kết dữ liệu KPIs trong hệ thống, cung cấp kết quả KPIs để tính lương P3, một cứ liệu chắc chắn đảm bảo tính pháp lý tuân thủ quy định BHXH hiện hành.

Phần 4: Tổng kết, vận hành và Quy chế
• Hoàn thiện Quy chế trả lương 3P và Quy chế đánh giá nhân sự.
• Hoạch định và kiểm soát quỹ lương (Đóng/Mở) tối ưu cho doanh nghiệp.

Thực hành khóa hoc trên the Platform C3P

1. Khai mở 2 cách tiếp cận để xác định lương P1 để lập thành bảng lương theo VTCV
2. Xác dịnh nhóm các yếu tố dùng định giá VTCV của một nhóm VTCV thuộc lớp
3. Thực hành định giá trên các yếu tố đưa ra.
4. Xử lý dữ liệu bảng định giá VTCV. (Kết quả phần này sẽ là từ bảng định giá để ra được bảng lương VTCV và yêu cầu khi mức lương vùng khi nhà nước thay đổi sẽ phải có cách để tự động thay đổi hệ thống nếu cần.)
5. Xây dựng từ điển năng lực, HV sẽ được tiếp cận từ điển năng lực mẫu và (tham khảo từ điển Harvard)
6. Xây dựng khung năng lực cho từng VTCV.
7. Thuật toán chứng minh và tính số bậc năng lực, tính trường điểm của từng bậc năng lực.
8. Thang lương, bậc lương năng lực, cách xác định các mức lương P2.
9. Cách xây dựng tài liệu hướng dẫn đánh giá năng lực nhân viên để nâng bậc, xây lộ trình…
10. Điểm sơ qua cách xây dựng “Hệ thống KPIs” và tổ chức KPIs để tính lương P3.

👉** HÃY ĐĂNG KÝ NGAY** để sở hữu công nghệ quản trị lương 3P tiên phong!

Ghi chú:
Giảng viên sẽ cung cấp tài liệu lý thuyết/tham khảo khi học viên đã đóng học phí và được add Zalo nhóm/lớp.