Lõi và nền tảng cho quản trị nhân sự của doanh nghiệp
Khởi nguồn từ phương pháp trả lương 3P — Vị trí (Position) · Năng lực (Person) · Kết quả (Performance) — The Platform C3P kết nối liền mạch khung năng lực, KPI, BSC và đánh giá tổ chức thành một hệ sinh thái quản trị nhân sự cần và đủ, trên một nền tảng duy nhất.
The Platform C3P là gì?
The Platform C3P (Compensation for Position · Person · Performance) là lõi và nền tảng cho hoạt động quản trị nhân sự của một tổ chức, doanh nghiệp — ví như Core Banking là lõi của ngân hàng.
Nền tảng khởi nguồn từ phương pháp trả lương 3P: trả lương theo Vị trí công việc, Năng lực người lao động và Kết quả – hiệu quả đóng góp — cách trả lương hiện đại, đúng bản chất nhất so với các phương pháp trước đây. Chính vì đi theo 3P, nền tảng tự nhiên kéo theo cả một hệ sinh thái gắn kết logic.
- Định giá giá trị công việc (P1) — nền cho trả lương công bằng
- Đánh giá con người qua năng lực, không phải bằng cấp (P2)
- Đo hiệu quả bằng KPI & BSC; đánh giá tổ chức đi vào thực chất (P3)
- Nền móng để mở rộng — Module Tuyển dụng sắp ra mắt
Xây dựng – Triển khai – Vận hành
Một hành trình liền mạch trên cùng một nền tảng, đồng hành cùng chuyên gia.
Xây dựng
Thiết kế hệ thống Lương 3P, khung năng lực và bộ KPI phù hợp đặc thù doanh nghiệp — có chuyên gia tư vấn đồng hành.
Triển khai
Số hóa cơ cấu tổ chức, vị trí, nhân sự; cấu hình module và phân quyền; đào tạo đội ngũ làm chủ phương pháp.
Vận hành
Giao & chấm KPI hằng tháng, đánh giá năng lực định kỳ, theo dõi dashboard và cải tiến liên tục.
Ba trụ cột trả lương — khởi nguồn của hệ sinh thái
Trả lương theo Vị trí (Position), Năng lực (Person) và Kết quả (Performance) — mỗi trụ cột kéo theo một mảng nghiệp vụ gắn kết logic.
Lương 3P
Chấm điểm yếu tố, thang điểm, phân cụm vị trí và benchmark lương thị trường.
- Hệ thống yếu tố & thang điểm linh hoạt
- Phân cụm & xếp hạng vị trí
- Benchmark lương thị trường
Khung năng lực
Xây dựng bộ tham số, cấu phần, khung năng lực và từ điển năng lực chuẩn.
- Từ điển & cấu phần năng lực
- Khung năng lực theo vị trí
- Thang đánh giá đa bậc
KPI & Mục tiêu
Danh mục KPI, cây mục tiêu, giao KPI theo vị trí và vận hành KPI hằng tháng.
- Danh mục & cây mục tiêu KPI
- Engine chấm điểm FORWARD/INVERSE
- Khóa kỳ, cảnh báo, phúc khảo
Hệ sinh thái cần & đủ — liên kết logic
Từ 3 trụ cột trả lương, hệ sinh thái mở rộng theo chuỗi logic: định giá công việc → khung năng lực → KPI, BSC & phân nhiệm RACI → đánh giá tổ chức. Doanh nghiệp bật/tắt module theo nhu cầu.
Xem C3P vận hành thực tế
Video demo theo từng Module và tác vụ — từ thiết lập hệ thống đến chấm điểm KPI hằng tháng. Hoặc liên hệ để được demo trực tiếp 1:1.
Chọn gói phù hợp với doanh nghiệp bạn
Giá được thiết kế theo quy mô và nhu cầu thực tế của từng doanh nghiệp. Liên hệ để nhận tư vấn & báo giá chi tiết.
Starter
- Module Lương 3P (P1)
- Quản lý cơ cấu tổ chức
- Hỗ trợ triển khai cơ bản
Professional
- Trọn bộ P1 + P2 + P3
- BSC, KPI Ops, HR & Org Eval
- Mobile PWA cho quản lý
- Phân quyền chi tiết
Enterprise
- Mọi tính năng Professional
- Đa tenant / công ty con
- Tư vấn triển khai & đào tạo
- SLA & hỗ trợ ưu tiên
Bạn có thắc mắc?
C3P phù hợp với quy mô doanh nghiệp nào?
Tôi có cần biết về phương pháp 3P trước không?
Dữ liệu của tôi có an toàn không?
Có hỗ trợ tiếng Anh / tiếng Nhật / tiếng Trung không?
Sẵn sàng nâng tầm quản trị nhân sự?
Bắt đầu hành trình chuẩn hóa 3P cùng C3P — đội ngũ của chúng tôi sẽ tư vấn lộ trình triển khai phù hợp.