ĐỪNG THẦN THÁNH HÓA “CHUẨN QUỐC TẾ”:
Phương pháp lương 3P: Một phản biện học thuật về tình trạng sa lầy phương ph...
Thấy gì với hiện trạng giảng dạy lương 3P tại Việt Nam
1. Mở đầu: Tầm quan trọng của lương 3P và vấn đề đào tạo Hệ thống lương...
Mô Hình Lai (Con Người + Agentic AI Đa Chức Năng): Tương Lai Quản Trị Doanh Nghiệp Sau 2025
Mô hình lai là tương lai của quản trị Doanh nghiệp sau năm 2025, tùy theo mức độ...
Quy trình làm việc – Working Process: Kim chỉ nam hay chiếc còng gông
Đặt vấn đề! Chúng ta hãy tư duy về “Quy trình làm việc – Working Proces...
Xóa bỏ chính quyền cấp Quận/Huyện nhưng không nên xóa tên, địa giới Quận/Huyện.
Xóa bỏ chính quyền cấp quận, nhưng không nên xóa tên và địa giới! Đây là m...
Nên hiểu đúng về “Hiệu suất & Hiệu quả” trong KPIs
Rất nhiều người khi nói về KPIs “Key performance indicators” vẫn cứ mặc ...
Hệ thống quản trị nhân sự các doanh nghiệp Âu-Mỹ
Hệ thống quản trị nhân sự (HRM) tại các nước Âu-Mỹ được xem là hình mẫu ...
Chiến Lược Thu Hút Và Giữ Chân Người Tài.
Chiến lược thu hút nhân tài – một trụ cột của doanh nghiệp trong kỷ nguyên ch...
Chiến lược Total Rewards và cách xây dựng hiệu quả.
Chiến lược Total Rewards ngày càng trở thành một khái niệm quan trọng trong quản ...
Hạ tầng của quản Trị: Bộ khung cốt lõi cho hoạt động quản trị Doanh nghiệp.
I. Giới thiệu Hạ tầng quản trị doanh nghiệp (Enterprise Governance Infrastructure) đ...